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有没有获得经济补偿的权利？还是继续拒绝工作等待公司辞退？能不能获得相关赔偿？

更新时间：2018-10-22 14:19:24人浏览

问题描述：

我是一名库房保管员，与单位有正式合同，2014年3月到期。自2011年3月底入职，在这个岗位工作了有近3年的时间，之前库房存储的物品对我的身体没有影响，工作半年以后，单位开始存放重金属一类物质，我开始不定期发生过敏反应，体征表现：双眼通红，眼球奇痒难耐，眼泪不停流，呼吸道反应，鼻腔充血，无法用鼻子呼吸，面部整体水肿，全身起疹子，有时会有红点，血压升高等。每次发病需到医院急诊吸氧、输液，进行脱敏治疗才能恢复。后在北京协和医院，北医三院，空军总院等多家三甲医院做过过敏原测试，由于个体差异性与过敏原种类繁多，直到2013年8月才被空军总医院确定重金属环境刺激导致的过敏，医生建议远离重金属。就诊检查期间长达约两年，在此期间我曾多次发病，每次看病花费都在300-700元不等，我是五险一金，走医保，但是除了医保负担外，还有很多东西是自费或半自费的，都是我自己负担的，单位没有报过一分钱。9月我向单位提出岗位调动申请附带医院开具的建议远离重金属环境的诊断证明，单位开会讨论最终因人员紧张让我继续在原岗位上班，因为当时工作不忙，与重金属环境接触较少，我坚持至今。最近单位又开始有进、出库的工作，领导又安排我带队干，我真的不想、也不敢再接触那个环境了，我和单位各级领导都说明我因身体原因无法胜任此工作。低级别领导一层一层推都说自己没权利，最大领导说这是我个人原因，别人怎么没事，招聘我们来工作就是干这些事情的，干不了就让我自己想清楚，看着办，不行就辞职。我想咨询一下：1、我能不能申请职业病或者工伤？2、我有没有获得经济补偿的权利？补偿都包括什么？如何才能获得补偿？3、我确实不想干了，但是我应该自己辞职还是继续拒绝工作等待公司辞退？4、我现在的身体状况能不能获得相关赔偿？因为过敏反应可能被吃饭和运动诱发，所以我现在不能也不敢运动，饮食也需要特别注意。医生说我的反应很危险，有可能发生致命的情况让我自己多注意，几家医院都没有根治办法。协和医院变态反应科的医生还建议如果条件允许让我去美国治疗。可是相关费用怎么办？

3位律师解答

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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

2018-10-22 13:57:10

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-22 14:03:42

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

2018-10-22 14:19:24