厂里的零时工迟到了要扣钱。这合理吗
更新时间：2021-05-14 16:22:10人浏览
问题描述：
厂里的零时工迟到了要扣钱。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
迟到扣工资的做法是否合法？
法律咨询：迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗？而且，单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并
工资
人浏览
旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该按实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理，或直接提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿金。具体，建议电话咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。实际上学生不是正式员工，不能按照劳动合同法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同或者公司规章制度中是否有相关规定？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同或者公司管理规定中是否有相关规定？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你们合同是怎么约定的以及公司相关规定确定的，建议和单位协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司辞退十年以上员工社保补偿问题，常见处理方式包括：1.协商解决，要求公司按规定补缴社保并支付经济补偿；2.提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以填写工伤申请认定表交给公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您与对方进行沟通协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
