因为天气的原因航班被取消了，现在我们在酒店住了一夜，迟到了一天怎么办，迟到了我们的普通工作怎么办？因为天气的原因航班被取消了，现在我们在酒店住了一夜，迟到了一天怎么办，迟到了我们的普通工作怎么办？
更新时间：2021-05-07 13:30:52人浏览
问题描述：
因为天气的原因航班被取消了，现在我们在酒店住了一夜，迟到了一天怎么办，迟到了我们的普通工作怎么办？因为天气的原因航班被取消了，现在我们在酒店住了一夜，迟到了一天怎么办，迟到了我们的普通工作怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153029人 · 响应时间 平均2分钟内
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-05-07 13:15:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到，储户不能挂失怎么办
【案情】原告刘某于2008年6月在被告某银行开设活期在存款账户。2008年12月30日晚19时许，原告发现该存折丢失，便拨打银行的电话要求挂失，该行工作人员告知
合同诉讼
人浏览
找人托带行李，机场耽误航班还受罚
导言：近期，在乌鲁木齐机场，只因一名旅客企图请另一名不相识旅客用机票帮托带行李，结果这两位素不相识的旅客不仅被乌鲁木齐机场警方给予了治安处罚，并且还耽误了当天航
治安处罚动态
人浏览
向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现实中，很多找人装修又不签合同，到最后因为对方乱装修变得纠纷不断，但是这种情况还是可以很好的解决的。如果未订立装修合同而被工人乱装修的话，解决的方式如下：可以先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁维权，还等啥
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退不一定有补偿，具体要看情况。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，并符合法律规定的解除情形。如果不是因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班期间突发脑梗，单位责任需视情况而定。若因工作原因发生事故，可认定为工伤，单位无需支付医药费。若因身体不适突发疾病，单位只需承担小部分医药费。依据《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，学校要求周末招生需考虑合法性与合理性。从法律角度看，应确保不违反劳动法规定，且应保障员工权益。若影响个人权益或违反法律，建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期离职需提前通知，具体天数依据实习协议。若无协议，则按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知可解除劳动合同。违反规定可能需承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假最多休一百七十八天，包括国家法定的产假九十八天以及地方规定八十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
