辞职原因是不按时发工资。不给工资的原因是,所以不给工资,这个劳动纠纷值得不值得仲裁,还拖欠工资。

更新时间：2018-10-20 07:08:02人浏览

问题描述：

各位律师您好:我2012年11月5号在天津南开区一家小公司上班,公司里只有4个人。工作的时候也没有签劳动合同。12月15号我提出辞职。辞职原因是不按时发工资。我于12月20号离开公司,辞职后我工作交接了有5天。12月份的工资离职后没有给我。多次索要无果后,不给工资的原因是,我去公司的时候开发了一个新产品,但是我离职后没有开发完成,所以不给工资,要等到产品开发完成后才给工资。公司这样对吗?我离职后有新人来工作,并且我都交接完才离开公司的。工资也不多,3000左右。我不知道这么小的金额可以仲裁吗?还有就是仲裁的时候需要公司户卡,这个户卡我到工商局去打印,但是工商局不给打印,因为没有公司的证明。我想问一下,这个劳动纠纷值得不值得仲裁,户卡和仲裁的费用是多少。怎么去办理呢。如果不仲裁,工资就没有了,想想辛辛苦苦的干半天后来没有公司,心里不是滋味。还有这种情况可以要求赔偿吗?公司里没有上保险,还拖欠工资。如果仲裁下来总共的费用是多少?3000元劳动局受理吗?有好心的律师可以帮帮我吗?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

2018-10-20 06:46:10

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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。
受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

2018-10-20 06:54:31