法律快车法律问答 > 福建法律问答莆田法律问答莆田合同纠纷法律问答 > 问答详情

单位打电话让我主动去办理离职手续，旷工三日按自动离职处理。我该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2018-10-19 01:32:23人浏览

问题描述：

6月-12月休满医疗期病假和带薪病假。单位打电话让我主动去办理离职手续，拒付任何补偿。人事经理说能够让我享受6个月的病假工资和保险，已经很仁慈，假期结束了，我有义务回去上班。但是原岗位已新招人，安排我做其他岗，我确实不适合做这个新安排的岗，在职时曾要求转此岗，领导说不适合我，不同意转岗。如果我不去上班，旷工三日按自动离职处理。现在让我做复工申请，通知我按单位需要安排岗位。我该如何维护自己的合法权益？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助67680人 · 响应时间平均2分钟内

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

2018-10-19 01:16:58

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助142919人 · 响应时间平均1分钟内

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2018-10-19 01:18:32

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助70924人 · 响应时间平均1分钟内

劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2018-10-19 01:32:23