3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167273人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2021-04-29 11:23:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工转为合同制工人的工龄和退休待遇应如何计算？
临时工转为合同制工人的工龄和退休待遇应如何计算？现举例作说明。某职工于１９７２年５月参加工作，后由临时工转成合同制工人，１９９７年３月退休。其间他当计划内临时工
养老保险
人浏览
具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？试用期算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新《劳动合同法》对临时工的规定，2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是有劳动关系，工龄计算是一样的户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需退休前订正工龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。此属于社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般属于，具体咨询社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不算的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没交医保住院是不能报销的。医疗保险必须连续缴交满三个月以上，第四个月才生效，才可以报销相关医疗费用。我国法律规定，只有达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给员工缴纳社保是没有年龄的限制的，但是如果雇佣的人员为退休返聘人员，已经享受退休社保待遇的可以不用缴纳社保，其他员工用人单位都应为其缴纳社保。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制下，周六日上班通常应享有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司以未干满一个月为由拒付工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如遇到此类问题，您应先与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 上述情况，可主张社保补缴和补偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
