还不给上五险一金，并签订劳动合同，没有五险一金，没有劳动合同，是不是可以申请劳动仲裁
更新时间：2018-10-18 14:18:20人浏览
问题描述：
我2011年7月毕业，当时已拿到毕业证，8月到某公司上班，劳资经理让我实习2个月，试用2个月，当时就有人说大学毕业生已拿到毕业证就不需要实习了，直接试用，但是这是我的第一份工作我也就没有多说什么就这样以实习生的身份一直干着，每月只有1000元，还不给上五险一金，两个月后我向办公室主任提出转试用，但是被劳资经理回绝，心想那4个月后应该可以直接转正了，但是没想到2012年过完年回来我去找劳资经理问可否转正时，他却以2011年底的年终员工考核成绩低而拒绝我的转正要求，可是我很郁闷为什么我要跟正式员工一起考核，没有专门的实习生考核单，我当时到公司只有不到4个月，考核单上的内容与我所干的工作没有一点关系，十分专业，当时我自己都觉得许多项目都得不到分。就这样劳资经理跟我说由于得分是我们部门最低分，需要再观察我2-3个月。2个月后，我再次找到他问可否转正时，他很生气的直接跟我说让我别老是去找他，他会通知我什么时候转正。就这样我一直等，直到2012年8月，他才给我上五险一金，并签订劳动合同，但是奇怪的是我的劳动合同是空的，里面的内容就是我自己填，关键的工资给多少，工作年限全没有，就叫我签字了。而且并未对我之前实习的一年时间做任何解释，这期间我每月只拿1000元，没有五险一金，没有劳动合同，我想问问像我这种情况是不是可以申请劳动仲裁，我作为一个刚刚走入社会的大学生是否可以为自己维权呢？我到底应该怎么做？我现在很迷茫……
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2018-10-18 14:06:56
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。
缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。
缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。
2018-10-18 14:14:58
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
2018-10-18 14:18:20
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