劳动合同五险一金，没有劳动合同，也没有五险一金，我能评残吗？
更新时间：2022-12-27 20:28:20人浏览
问题描述：
我是脚后跟粉碎性骨折跟骨踏陷，黑心的老板给我保守治疗的，没有劳动合同，也没有五险一金，我能评残吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135227人 · 响应时间 平均4分钟内
一般不能评残的骨折应当是不影响功能的程度较轻的骨折，如手指头末节骨折，趾骨骨折等，如果当事人是在工作中受伤，经过认定是符合工伤的范围，可以得到工伤保险的报销。
2022-12-27 20:28:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤方面离职方面：（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师去申请仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个具体是什么情况呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申报工资是法定义务，即使工资不到5000元也需申报。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，申报有助于确保税收准确性，防止税收遗漏。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险单位转个人，操作如下：首先，向原单位申请养老保险转移手续；其次，根据个人实际情况选择转移方式，可完全转移或部分转移；最后，在新单位或个人缴费地办理养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司给5个人放2个月假的情况，若未按照裁员程序处理，可能被视为违法解除合同。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，但具体放假安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你还是申请工伤认定吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照国家规定履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间当地打车费单位支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
负责招生，如果它倒闭了你有一定的责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
