本公司从2012年9月开始发放业绩工资，没有拖欠过。从今年2月到现在一直拖欠，公司也没有取消业绩工资。这种情况是否合法
更新时间：2021-04-22 22:19:44人浏览
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本公司从2012年9月开始发放业绩工资，没有拖欠过。从今年2月到现在一直拖欠，公司也没有取消业绩工资。这种情况是否合法
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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2021-04-22 21:53:30
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你好，已经解除劳动关系，单位拖欠费用，应当申请劳动仲裁解决，没有购买足额社保，应当向社保部门投诉。要求单位支付完毕拖欠的费用
2021-04-22 22:19:44
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不合法的做法，可以到劳动部门投诉的
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到劳动部门申请仲裁要求发放工资。
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您好，可以申请劳动仲裁维权。准备材料与你诉请有关，详情可以来电。
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你好，可以到劳动部门投诉。
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，可以人社局投诉
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