法律快车法律问答 > 宁夏法律问答吴忠法律问答吴忠劳动纠纷法律问答 > 问答详情

但是三个月后就提交转正申请,最近公司要求签订劳动合同,3.解除劳动合同:可以解除劳动合同。

更新时间：2018-10-16 11:57:53人浏览

问题描述：

求问:本人今年毕业,2012年4月份进入公司,至今未签订劳动合同,但是三个月后就提交转正申请,工资也是发转正后的,最近公司要求签订劳动合同,但是劳动合同有些条款让我又不敢轻易签订,想请教高手们这些是否符合劳动法,该注意什么。 1.在我进入公司已8个月了没提出签订劳动合同。2.要求签订的劳动合同中没说明具体工资,写的是:一方在甲方工作期间,采用协议工资模式,双方参照同岗位社会平均工资及工资指导线谈判协议确定。跟据甲方《员工薪酬福利》中的规定执行。3.解除劳动合同:由于乙方原因,因故不能或不愿继续为公司工作,可以向甲方辞职并终止劳动合同;乙方需提前九十天以书面形式通知甲方或支付自己三个月工资给甲方,可以解除劳动合同。在线等待,麻烦高手们了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助187477人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下：　　
1、劳动合同法第82条规定：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。　　
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。　　
3、劳动者不与公司签订合同　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2018-10-16 11:46:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助126502人 · 响应时间平均2分钟内

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　
劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　
4. 申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
（1）提交申请人身份证明复印件一份，
（2）被申请人工商注册登记资料一份，
（3）证明存在劳动关系证据。
三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。
五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。
六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2018-10-16 11:51:34