我捡到了工厂销售的不良产品,发货被警卫发现了。工厂可以开除我吗?开除后有工资吗?
更新时间:2021-04-18 18:29:49人浏览
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我捡到了工厂销售的不良产品,发货被警卫发现了。工厂可以开除我吗?开除后有工资吗?
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2021-04-18 18:04:36
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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您好,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给
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打架,是严重违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以和你解除合同。用人单位因为打架解除合同,员工得不到任何补偿的。工资,是你的合法收入,用人单位和你解除合同,须
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
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有工资啊,你就是做了一天也要给你发工资的。但你要做好保留你上班的证据。
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无需赔偿,可维权。保留工资条、工作记录等证据,证明劳动关系;向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁,要求支付双倍工资等赔偿;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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被公司开除员工的赔偿有三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按
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如果用人单位未保障劳动者每周至少休息一天,劳动者可以通过以下途径维权:首先,与用人单位协商解决,要求合理安排工作和休息时间;其次,向劳动监察部门投诉举报,要求依
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基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应
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你好,有什么证据证明对方不适合
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你好,可以说下具体情况5!
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具体是因为什么事情呢
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