但是他不同意,合同他只留了一份另外一份我问他为什么不给我,现在他要我赔偿5000违约金

更新时间:2018-10-16 11:39:04人浏览
问题描述:
我是一名试用期间的幼儿园老师,我因为有些突发事情要在幼儿园辞职,我提前了一个星期跟园长辞职,但是他不同意,并且要起诉我,合同他只留了一份另外一份我问他为什么不给我,她说我不是正式教师不用给我,现在他要我赔偿5000违约金,并且要在我档案留下什么污点,让我毕不了业,可是我一个月工资才八百呀,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿
2018-10-16 11:11:26
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《合同法》第七章违约责任
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
2018-10-16 11:15:33
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2018-10-16 11:39:04
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