可是要求我老公签订一个劳动协议，要求他在公司给我解决户口问题后五年内不许辞职。公司让我们签的这个协议合法吗？

更新时间：2018-10-16 08:38:34人浏览

问题描述：

我跟我老公是青岛某集团公司的正式员工，在同一个部门工作。我在济南上的大学，大学本科毕业后户口一直在学校挂靠未迁出。我老公是在南京上的大学，毕业后户口落到公司集体口上。来公司之前，公司承诺本科毕业的可以给落户口，可是2010年底我跟我老公要结婚了，公司一直没给解决户口问题。后来我回济南开的户籍证明跟老公登记。2011年为了方便办理准生证，我在单位申请夫妻投靠，公司同意了，可是要求我老公签订一个劳动协议，要求他在公司给我解决户口问题后五年内不许辞职。公司让我们签的这个协议合法吗？

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　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　用人单位提出，劳动者不同意签订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018-10-16 08:26:44

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《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

2018-10-16 08:30:18