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今天公司突然通知我办理离职手续，赔偿是按N 1也就是三个月工资，但我现在还在哺乳期，这样赔偿合理么？

更新时间：2018-10-16 07:06:38人浏览

问题描述：

您好！我女儿是2011年12月3号出生，今天公司突然通知我办理离职手续，我2010年9月27日办理的入职手续，赔偿是按N 1也就是三个月工资，但我现在还在哺乳期，这样赔偿合理么？当初未想起自己在哺乳期，已经签了离职协议书了。

3位律师解答

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

2018-10-16 06:58:45

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辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。
　　根据《劳动合同法》第四十二条
（四）项规定，女孩子该孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同，但按第三十六条协商一致和第三十九条规定解除劳动合同不受限制。
　　因此，非女职工严重违法违纪，具有第三十九条规定情形之一，用人单位不得单方面解除怀孕女工劳动合同。否则，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条规定，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
　　用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除怀孕女工合同没有补偿，更没有赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-16 07:06:38