我已经在一家公司做了六年一直没交社保现在公司要交社保了却在合同上注明试用期六个月我该怎么办
更新时间：2018-10-16 03:50:34人浏览
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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
2018-10-16 03:26:07
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根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不交社保的行为显然也是违法的，可以要求单位给你补缴。
2018-10-16 03:33:55
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原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。
你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。
你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。
2018-10-16 03:50:34
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