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按合同约定,请问我们是否违反合同或劳动法?但是保持之前的合同内容仍有效

更新时间：2018-10-15 20:35:32人浏览

问题描述：

您好,现在我公司有两名员工向劳动局诉我们不给按时办理辞职批复,按合同约定,我们的员工是要提前15天提交书面申请,经各相关部门领导审批后方可办理离职,这二位员工是于2日提交申请,而我们的批复按生产情况批复到31日,请问我们是否违反合同或劳动法?另外从本月起,我们公司由去年的22天制改为26天,对于能够留下来为继续为公司工作的,我们进行补助,不愿意留下工作的,我们批准辞职,而这二人就是这种情况下提出的辞职,但这二人要求按22天制进行发放本月工资,我们要按何种工作时制发放工资?我们是否可以在根据我们的生产实际对工作时制调整后,跟工人签订新合同?但是保持之前的合同内容仍有效,只是工作时制的调整,重签的合同是否有效?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。
或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意同事代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。

2018-10-15 20:21:51

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

2018-10-15 20:29:43