期间没有签订劳动合同,但是本人不同意公司拟定的劳动合同内容,不知道申请劳动仲裁是否还能成功

更新时间：2018-10-15 13:21:36人浏览

问题描述：

本人从2012年6月4号开始一直在东莞厚街**有限公司上班,期间没有签订劳动合同,有一次因为被一同事投诉公司有提过跟我们签合同,并且公司为躲避追究责任把签订合同的时间擅自修改提前,但是本人不同意公司拟定的劳动合同内容,故拒签,去年公司几乎每个月都拖发工资,原该月初发的工资总要推迟半个月甚至更久才发,因对公司种种做法甚为不满,曾多次提出辞职申请均被拒绝,现在已经14年1月15日,本人连十一月份的工资都尚未拿到。2013年12月3日曾提交书面辞职申请,但由于工资还没有拿到所以一直被迫留到现在。前面有不少离职的同事,到现在都没有给结算工资的。春节将近,就等工资回家过年了,请问我能不能直接离开公司申请劳动仲裁?而且因为是小公司,除了前面那几个月是发的是现金,并且有打印盖了公章的工资条之外,后面都是支付宝打款,没有工资单,所以本人手上的证据不多,不知道申请劳动仲裁是否还能成功,望好心人帮忙分析一下。十分感谢。

3位律师解答

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018-10-15 13:06:32

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发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018-10-15 13:12:22

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-15 13:21:36