要不要承担违约呢?我想合同应该规定我的权利与义务.但对方没有提及,是不是代表着整个合同无效?
更新时间：2018-10-15 09:27:33人浏览
问题描述：
我所在的是一家私营企业,其在工商注册为个体户.我是应届毕业生,学的是商务英语.老板招聘我进来,从事外贸业务工作,并且也签订了合同,合同的内容:从事外贸工作岗位,如果我违约所承担的责任,合同期限,这些就是合同的全部内容.但没有涉及到对方如果违约所承担的责任.本来就是一个体户,没有什么培训的,老板对外贸根本是不点也不懂.我来到这,都是我自己慢慢的摸索出来的.根本就没有对我进行过专业的培训.现在老板叫我整天做与我岗位不相关的工作,,根本就没有达到合同上的规定.可合同上规定,如果我没有做满期,只给每天的生活伙食费,也没有规定,如果他违约,所承担的负责,我现在的问题是,这份合约,公正吗?合不合法.如果合法,我想离开这里,老板根本就没有对我进行培训,好多知识,及实际应用,都是我在学校里面所学的,如果我离开,要不要承担违约呢?合同的内容如下:本厂(实际上在工商注册为个体户)录用吴某为业务员,底薪加提成.因吴某没有经验,一边工作,一边培训.如吴某违约,则没有薪水,每天给予20元的伙食费,合同期限为一.以上就是合同的全部内容,对方所说的一边工作,一边培训,根本就没有对我进行过任何的专业性培训,并且整天要求我从事其他的工作岗位,合同也没有规定对方所负的责任,只规定我的义务,但没有规定我的权利,我想合同应该规定我的权利与义务.但对方没有提及,并且合同是叫许某(文员之职)打印出来后,马上就叫我签订,我还来不及看,还来不及考虑,就对方看到我了是一个大学毕业生,就急于把我留下来,因而用合同的形式约束我.其他的员工(现已被对方辞退)都没有签订合同.现在我想问的是,这份合同,是无效的吗?如果我提出辞职吗?工资能拿到吗?谢谢.合同部分无效,是不是代表着整个合同无效?
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对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。
但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。 合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。
劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。
劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。 合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。
劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。
劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
2018-10-15 09:16:15
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-10-15 09:21:48
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按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
2018-10-15 09:27:33
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