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具同等效力.甲方根据公司有关薪酬的管理制度，甲方根据国家有关规定和本公司的薪酬制度，业务提成按公司业务人员薪酬制度执行。

更新时间：2018-10-14 12:45:02人浏览

问题描述：

您好!情况是这样的:2005年6月份该公司聘请我担任公司区域经理岗位.于2005年签订为期1年的合同,并在合同中注明核定月薪为人民币3500.在合同中有一条:甲方(公司)有权根据公司经营实际情况及乙方(本人)行为和工作表现变更乙方薪酬,变动部分经双方协商一致,行成文件或表格后作为合同附件,具同等效力.甲方根据公司有关薪酬的管理制度，结合公司盈利状况和员工工作业绩发放浮动奖金在2005年9月30日,公司发来同样的合同文件,但是月薪改为人民币1500.合同内容如下:甲方根据国家有关规定和本公司的薪酬制度，并根据乙方所担负的职位和其它条件，核定其月薪为人民币1500元/月、通讯费补贴200元/月、交通费补贴200元/月以银行转帐形式支付，按月发放。每月完成规定销售量（详见公司销售目标）时，可享受业务津贴 1500元。不能完成销售目标，则不得享受业务津贴。业务提成按公司业务人员薪酬制度执行。其中，乙方税负自负比例部分由公司代为扣缴。我觉得这是变相的减薪,并且未得到双方协商和同意,是公司单方面做出的决定.所以我现在要求公司给予赔偿.

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单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-14 12:16:25