1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助82310人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,需要提交书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-10 17:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
员工签了辞职报告还能撤销吗?
俗话说:“一朝被蛇咬,十年怕井绳。”现在一提起职工和用人单位打官司,人们头脑中很容易闪出一个概念:“单位又侵权了吧?”其实不然。因为各种具体原因,一些单位要和劳
辞职
人浏览
您好,自用工之日起支付劳动报酬,未实际工作则没有。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以有补偿的,可以补偿的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否给你书面解除劳动关系通知?如果给了就没有工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是在试用期,离职需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工,离职需要提前一个月通知用人单位,在提出申请后不到一个月期限内,单位同意的,办完离职手续即可以离开,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,处理方法:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以协商处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
询问管理部门办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
过路费的收费标准一般应当参考国家和地区在收费期物价上涨的预测、资本市场的变化趋势和银行贷款利率变化的趋势、工程投资总额,其投资的组成情况、专业部门对该公路及中、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去相关部门了解此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以争取缓刑,可以争取缓刑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的银行卡为什么被冻结呢?是不是因为你的银行卡被用于违法犯罪所以被冻结呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询