想问一下，员工突然想辞职，没有提前30天。合同规定可以扣一个月工资作为补偿。员工必须批准休假吗？他9月17日递交辞职信，我们批准10月16日离职。结果他现在需要休息八天，也就是国庆休息七天。如果加上这
更新时间：2021-04-02 14:07:52人浏览
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想问一下，员工突然想辞职，没有提前30天。合同规定可以扣一个月工资作为补偿。员工必须批准休假吗？他9月17日递交辞职信，我们批准10月16日离职。结果他现在需要休息八天，也就是国庆休息七天。如果加上这八天，他就不用来了。我们不同意。他现在正在制造麻烦。想问一下，员工突然想辞职，没有提前30天。合同规定可以扣一个月工资作为补偿。员工必须批准休假吗？他9月17日递交辞职信，我们批准10月16日离职。结果他现在需要休息八天，也就是国庆休息七天。如果加上这
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-04-02 14:06:11
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
2021-04-02 14:07:52
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