我有个同学 做暑假工说干到月底 但只做到20号走了 老板说不给这20天的工资
更新时间：2021-04-01 07:09:17人浏览
问题描述：
我有个同学做暑假工说干到月底但只做到20号走了老板说不给这20天的工资我有个同学 做暑假工说干到月底 但只做到20号走了 老板说不给这20天的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197343人 · 响应时间 平均3分钟内
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
2021-04-01 07:09:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议收集证据诉讼处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据具体情况，有欠条的找法院起诉，没欠条的话及时去申请仲裁，尤其是员工有离开那家公司的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理的。如有争议，建议诉讼维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你是否参与了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于您想补交养老金的问题，一般来说是可以补交的。但具体能否补交及补交方式需根据当地社保政策确定。建议您咨询当地社保局了解详细规定。若您的养老金领取出现中断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业保险金不能退款。由于失业保险是国家制立法规定的强制设立保险，若无正当理由（例如被保险人死亡），是不能够取消的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是一个什么情况嗯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。若园长拒绝支付，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的单位拒绝支付病假工资和缴纳保险费用，您首先可以尝试与单位进行协商，明确您的权益和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一眼盲应该是工伤五六七级伤残。八级太低了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合发病的时间和地点，是否与干活有因果关系，具体情况比较复杂，需要与律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
