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试用期请假工资怎么算
作为当代的大学生，很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作，毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
员工管理
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节
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工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。新劳动
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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你好，根据实际上班天数发放工资的
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其他属于加班，可以调休
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根据公司的合法的规章制度计算。
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要看合同如何约定工作时间的？
就凭四天公休这一点，你的工资就应当在1150元以上！
即使扣除事假一天，你的工资也不能生育1070元！
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法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出
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申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：申请书，明确陈述争议事实、理由和请求；身份证明，如身份证或工作证；相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等；以及代理人资料（如
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根据具体案情而定相关时间
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申请劳动仲裁时，首先要注意收集并保留好相关证据，如病假条、工资单、公司规章制度等。其次，要确保仲裁请求明确、具体，以便仲裁庭能够准确处理。同时，要遵守仲裁程序规
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，请托办事，属于委托合同纠纷，可以起诉，而且建议尽快起诉
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你好，工伤赔偿按照法律规定的办理
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你需要有交警部门出具的交通事故责任认定书。可以带材料来找我们帮你处理。
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你好，应该离职时立即发放。
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