我的一个朋友在工厂工作。他没有签劳动合同，还压了一个月工资。现在他想辞职，但是老板不让。如果他离开，他不会给他一个月的工资。我想辞职半个月或者一个月。怎么办，请帮帮我。
更新时间：2021-03-25 11:46:35人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183918人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。
若还是不让人走，可以到劳动部门投诉，劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。
若还是不让人走，可以到劳动部门投诉，劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
2021-03-25 11:32:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172748人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
2021-03-25 11:36:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职，最后一个月工资难讨
打工妹提前一个月提出辞职，结算工资时，单位却要求她下个月再来。昨日，急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦：为工资等一个月，显然不划算；就此走人，又不甘心。刘小
劳动法动态
人浏览
总统制，议会制及其他
宪法论文
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要批准，但需提前通知单位。不给工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。 如果一定要老板同意，那就让出主动权了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，如需要可电联。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
准备证据，可以协商，或仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门会在自受理之日起的60日内作出工伤认定的决定。这个决定会以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在的单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资不及时发放可以去人社局投诉，或者去仲裁委仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
脚骨折工伤赔偿如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有约定吗，如果有，可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后，用人单位不能随意更改合同内容。如需变更合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面更改合同内容的行为是违法的。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体可电话沟通下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正式提出离职申请了吗？具体可电话沟通下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
