2016年4月入职,与公司签订的劳动合同于2019年4月到期。公司因为裁员辞退了我,要求我工作到18年5月15日,这样可以拿到几个月的工资和经济补偿。
更新时间:2021-03-22 13:13:55人浏览
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通常情况下,劳动者在于用人单位签订劳动合同后,用人单位就应当按时向劳动者支付工资,不能以任何理由拖欠和克扣,否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后,应当依法发放工资并办理相关的手续,否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2021-03-22 12:57:19
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-22 13:01:30
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-22 13:13:55
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你好,可以要求一个月工资。
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你好,关于社保问题。可以去社保局投诉
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你好,关于社保问题咨询人社局
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您好,如您情况描述,无故降薪是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
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