2010年5月入职至今，2016年2月17日向公司提交辞呈。经过协商，他一直工作到现在，但是2016年3月14日，公司突然提出辞退。这种情况下，公司应该赔偿多少？劳动合同于2019年5月到期
更新时间：2021-11-16 23:21:14人浏览
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-11-16 23:21:14
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根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-11-16 23:21:14
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劳动者存在《劳动法》第二十五条规定的情况，公司辞退不需要赔偿。若公司按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定辞退劳动者的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
2021-11-16 23:21:14
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