除年度经济补偿金外,3.公司一直没为我们购买生育保险,生育时能享有生育保险吗?
更新时间：2018-10-09 01:49:14人浏览
问题描述：
东莞市**村公司,公司已于12月16日停产。老板及法人代表是美国人,已逃往美国,已决定不会再经营公司。公司有约300人,公司现有机器设备等固定资产约千万,估计足够支付员工工资及补偿。还没正式宣布破产或正式被封,现已授权人员处理和发放员工工资问题,授权人员只会发放拖欠的工资不打算作补偿。问题:1.我是孕妇,已怀孕二个月,除年度经济补偿金外,是否还应发放保胎假、产假、哺乳假的相应补偿?相关的法规依据是什么?2.我第一次入厂时间为2010年3月份至2011年1月份,第二次入厂时间为2011年4月,中间间隔不足3个月,并工作至今。我的工龄怎么计算?中间离间隔不到3个月,能从第一次入厂时间计工龄吗?相关法规依据是什么?3.公司一直没为我们购买生育保险,倒闭后,生育时能享有生育保险吗?或公司应怎样对生育保险进行补偿?4.若公司授权人员只发放拖欠的工资,不进行年度经济补偿和上述补偿(若有),倒闭后,应向谁要求相应的补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-10-09 01:21:39
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只要公司没有倒闭并且宣布破产，没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。
其二，可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护合法权益。
其二，可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护合法权益。
2018-10-09 01:26:49
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-09 01:49:14
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