企业规定工作前必须学习培训，随后我签了培训协议，协议书说学习培训之后要在企业服务满一年，不满意一年就需要赔付培训费用10000，签过后就要学习培训了，我学习培训完到了十几天的班感觉自身不宜，明确提出离
更新时间：2021-03-18 11:21:47人浏览
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企业规定工作前必须学习培训，随后我签了培训协议，协议书说学习培训之后要在企业服务满一年，不满意一年就需要赔付培训费用10000，签过后就要学习培训了，我学习培训完到了十几天的班感觉自身不宜，明确提出离职，企业规定赔付培训费用，大家还没签劳动合同书，我需要赔付么？企业规定工作前必须学习培训，随后我签了培训协议，协议书说学习培训之后要在企业服务满一年，不满意一年就需要赔付培训费用10000，签过后就要学习培训了，我学习培训完到了十几天的班感觉自身不宜，明确提出离
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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
2021-03-18 11:07:32
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