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在学习培训前沒有签培训协议。学习培训二天之后我明确提出离职，现阶段在试岗。不过企业这时叫我签署培训协议，赔三千块。我回绝签署，由于这一协议书应当在学习培训前就告之我的，但是过后才跟我说有这一。我该

更新时间：2019-12-22 10:18:40人浏览

问题描述：

在学习培训前沒有签培训协议。学习培训二天之后我明确提出离职，现阶段在试岗。不过企业这时叫我签署培训协议，赔三千块。我回绝签署，由于这一协议书应当在学习培训前就告之我的，但是过后才跟我说有这一。我该怎么办？现阶段必须和领导干部商议，但是不相信领导干部得话在学习培训前沒有签培训协议。学习培训二天之后我明确提出离职，现阶段在试岗。不过企业这时叫我签署培训协议，赔三千块。我回绝签署，由于这一协议书应当在学习培训前就告之我的，但是过后才跟我说有这一。我该

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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2019-12-22 10:08:13

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如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。

2019-12-22 10:15:56

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首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位法人身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

2019-12-22 10:18:40