我和公司签订了标准工时合同,但是公司支付的加班费是按1.5倍计算的,不管是加班还是休息日都一样。休息日加班工资可以向公司申请吗?是否有可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿?
更新时间:2021-03-17 14:40:27人浏览
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根据我国相关法律规定,因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系,并且劳动者确实存在加班的事实的,劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。
2021-03-17 14:14:14
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-17 14:18:19
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关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2021-03-17 14:40:27
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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