入职不到3个月，在提前20天就提出口头辞职，没同意，后书面提出辞职了14天了企业是否有权扣员工工资？
更新时间：2021-03-15 17:09:02人浏览
问题描述：
入职不到3个月，在提前20天就提出口头辞职，没同意，后书面提出辞职了14天了，这种15天就没去了，企业是否有权扣员工工资入职不到3个月，在提前20天就提出口头辞职，没同意，后书面提出辞职了14天了企业是否有权扣员工工资？
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提前30天书面辞职可以走。辞职不一定要提前30天通知用人单位。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
2021-03-15 16:57:22
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等。
2021-03-15 17:09:02
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