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你好,可以进行劳动仲裁,起诉
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找当地劳动监察大队反映,注意收集对方拖欠工资的证据,能够证明的尽量收集。
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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拖欠工资这种情况的,你可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好,去当地的劳动监察大队投诉,或者去仲裁委申请仲裁。
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被迫解除劳动合同并要求经济补偿金~具体来电咨询~
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公司存在法定过错,也就是说犯法了,可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿
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试用期三个月是否合法,要看具体合同期限。如合同期限适配,则合法。选择处理方式时,应确保试用期符合法律规定,可咨询专业人士或查阅相关法规,以避免潜在法律风险。
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您好,行政诉讼的被告是人社局。
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收集你所说情况对应的证据后,可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
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在没有签订劳动合同的情况下,工地受伤后起诉的流程如下:
确认劳动关系:需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。
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