我有一个同事,旷工5天,没有请假。根据公司规定,如果他旷工3天,就自动离职。但是他在公司已经4年多了。公司自动离职有补偿吗?
更新时间:2021-03-06 09:55:43人浏览
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我有一个同事,旷工5天,没有请假。根据公司规定,如果他旷工3天,就自动离职。但是他在公司已经4年多了。公司自动离职有补偿吗?
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对于自动离职,一般来说,5种自动离职有补偿,这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。
劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。
2021-03-06 09:41:52
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旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。
2021-03-06 09:46:09
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双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。
用人单位不得随意扣减。
用人单位不得随意扣减。
2021-03-06 09:55:43
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