公司人事计算双休和法定加班费，比如计划出勤为22天，但员工实际出勤了25天，其实有3天是法定，2天双休日加班！人事就把实际出勤为22天，加3天法定加2天双休，这样计算合理吗？
更新时间：2021-03-01 20:25:44人浏览
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公司人事计算双休和法定加班费，比如计划出勤为22天，但员工实际出勤了25天，其实有3天是法定，2天双休日加班！人事就把实际出勤为22天，加3天法定加2天双休，这样计算合理吗？
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-01 20:25:44
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