公司以背调问题为由要单方面终止合同，请问公司这样做合法吗？背调材料有法律效力吗？
更新时间：2018-10-05 16:12:54人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98761人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同的法律效力
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
2018-10-05 15:51:16
咨询我
已帮助103920人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：
1.违反法律、行政法规的劳动合同;
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。
1.违反法律、行政法规的劳动合同;
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。
2018-10-05 15:55:52
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助82760人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位依法可解除合同的情形有两类：
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
2018-10-05 16:12:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同终止条件还有效吗？
2008年5月，某压力容器制造公司成立。因该产品属特种设备，要求焊工具备压力容器焊工证，但该类人员稀缺，一时难以招聘，公司遂决定招聘部分普通焊工上岗后进行岗位技
合同解除和终止
人浏览
您好，单位这是变相解除你们呀，你们自动申请离职单位就不用给你们补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
问：我在公司里是检查员,9月6日下午5:50，我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长：“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
合同成立的有效时间？
导读：合同成立的有效时间?合同生效合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。本文通过相关合同生效的知识，为你介绍
合同生效
人浏览
劳动合同需要双方签名盖章
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
房地产转让的程序(1)签定房地产转让合同。房地产转让必须签定书面合同。房地产转让合同应具备以下条款：合同当事人的姓名或名称、住所;房地产权属证书名称和编号;房屋
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付经济补偿金；《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同;2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不续签赔偿多少
劳动合同到期公司不续签，员工能获多少赔偿？根据《劳动合同法》，赔偿金额与工龄挂钩，每满一年支付一个月工资。公司若降低劳动条件导致员工不续签，也需支付补偿。员工可
不签劳动合同的赔偿
人浏览
请说明具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同怎么举证
劳动者面对公司未签劳动合同的情况，如何收集证据维权？本文详细指导您如何收集工资发放记录、工作证件、社保缴费记录等证据，并解读了相关法律规定，为您提供维权路径。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
内容部分无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请按实际情况更改
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在离婚后有哪些特殊情况下可以不支付抚养费
在离婚后可以不支付抚养费的情况是双方进行协商，直接抚养方同意对方不支付抚养费的，或者是子女已经成年，又或者是子女年满十六周岁，被视为完全民事行为能力人的。
抚养费纠纷
人浏览
儿媳骂公婆一般不承担法律责任。但是如果是公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者是捏造事实诬告陷害他人是违法的，需要承担法律责任。仅为口头辱骂，没有造成什么严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有结婚证如何合理处理抚养费的支付纠纷
没有结婚证也是要支付抚养费的，法律规定，双方分开后，不直接抚养孩子的一方要给予抚养费，然后具体的抚养费数额是可以由双方协商来确定，如果是协商不下来的，则是可以向
抚养费纠纷
人浏览
手写的保证书有效。手写的保证书属于以书面形式订立的合同。保证书的当事人具备相应的民事行为能力，保证书的意思表示真实，不违反法律、法规，不违背公序良俗的，保证书有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚了女方有义务给抚养费吗？
离婚了女方是否要给抚养费要看情况，如果是女方是孩子的直接抚养人的则是不需要支付抚养费了，但如果是子女由对方抚养的，则女方要支付抚养费，一直要给到孩子成年。
抚养费纠纷
人浏览
协议离婚后前夫不把房子给孩子的办法：当事人可以再次就房产交付等相关事项进行协商，若双方协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。法律依据：《最高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何走宅基地纠纷处理程序
要走宅基地纠纷处理程序，向人民政府或是土地管理部门申请调解；当事人举证证明争议的事实等等；工作人员进行调查取证；组织当事人调解解决，调解成功制作书面调解书，调解
宅基地使用权纠纷
人浏览
还款期限约定不明确的，当事人可以协议补充；协商不成的，可以按照当地习俗或相关规定还款；以上方式仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回，但需要证明没有经过你的同意和授权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是卖家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与卖家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
