公司不签劳动合同，法定假日也没有正常放假，没有加班费。
更新时间：2018-10-04 11:48:55人浏览
问题描述：
问题是这样的，我2011年12月26号进入一家深圳私营企业，公司才几个人。公司不签劳动合同，也没有给我们缴纳社保，每周工作6天（周一到周六），法定假日也没有正常放假，没有加班费。还有押45天的工资，最多的一次押了3个月没开工资，老板理由是没有钱。现提出劳动仲裁，劳动局让我们找证据，可是我们现在什么证据也找不到，公司没有员工卡，也没有工作服，也没有饭卡门禁卡。我们上班打卡，但是每个月的卡片都在老板那里。每月开工资都是银行转账，无工资条。平时有外出记录，但是也在老板那里，还有入职登记表，这个也都在老板那里了。现在我们这种情况该怎么提供证据进行仲裁呢？我罗列了一下公司的问题：1.我工作半年没和我签劳动合同2.不缴纳社保3.不支付加班费4.押45天的工资我想了解的问题1.我们该如何提供证据进行仲裁2.如果我们去老板那里偷出来入职登记表和打卡片去仲裁，属不属于违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位发放工资不给工资单的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《工资支付暂行规定》(全国适用)
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2018-10-04 11:26:10
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法定节假日加班工资的计算：法定节假日的加班工资：日工资×300%
公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2018-10-04 11:32:13
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私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-04 11:48:55
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