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不发给经济补偿金，以后公司与员工双方解除劳动关系，的经济补偿金。经济补偿金上缴个人所得税的规定：

更新时间：2018-10-02 16:21:57人浏览

问题描述：

，给予一次性补偿。公司继续留用的，不发给经济补偿金，以后公司与员工双方解除劳动关系，依据《劳动合同法》办理。按职工在岗工作时间年限，工龄满一年（不满一年按一年计算）发给相当一个月工资(含奖金)的经济补偿金。月工资标准按职工前12个月实际领取的平均工资确定。2、经济补偿金上缴个人所得税的规定：按照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号规定办理。五、计算在岗工作年限的规定（根据吉劳社薪字[2005]76号文件）2、因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业的，其在原单位工作年限计入本人在岗工作年限3、军转干部、复员军人等政策性安置人员，在安置前的军龄计入本人在岗工作年限。4、下乡知情在农村参加劳动时间计入本人在岗工作年限。六、本方案依据有关政策及吉林正大的实际情况，由总经理办公会讨论并广泛征询员工的合理化建议后制定，报董事会及省国资委核准执行。想问一下，能否多给几个月的钱，国家有没有规定？谢谢，我这个很着急，因为单位不给太长时间选择，要下午之前给个答复！

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企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《中华人民共和国企业破产法》　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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