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员工可以马上解除劳动合同，不需要经过用人单位同意。厂里经常拖欠员工工资

更新时间：2018-10-02 15:02:32人浏览

问题描述：

我是一个公司职员，我与公司签定的《劳动合同》中规定：公司每月28号前支付上一个月工资，如果公司没有按时或者足额支付工资的，员工可以马上解除劳动合同，不需要经过用人单位同意。现在，厂里经常拖欠员工工资，例如，5月15号还没有支付3月份的工资。当员工要求解除劳动合同结算工资时，人事部要求员工填写员工离职表并写明原因要上司领导主管和经理签字方可结算工资，但是上司领导主管和经理拒绝在离职表上签字，于是员工无法办理离厂手续，无法结算工资，请问，员工该怎么办？

3位律师解答

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2018-10-02 14:46:45

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-10-02 14:55:14