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在签订劳动合同之前，乙方应向甲方支付违约金及赔偿金。是不是必须要支付这一大笔钱

更新时间：2018-10-02 14:57:59人浏览

问题描述：

我2011年毕业，和一家国企签了5年合同，实习期半年，现在工作了半年。我想考研。在签订劳动合同之前，先签了一个《高校毕业生工作就业协议书》，里面有一条：因个人原因由乙方提出终止协议或单方面造成协议无法履行，乙方应向甲方支付违约金及赔偿金。赔偿金标准：当年公布的成都市职工人均工资*（5-乙方已服务年限）劳动合同上的补充上写着：甲乙双方须遵守《高校毕业生工作就业协议书》有关约定。我想请问一下，我是不是必须要支付这一大笔钱

3位律师解答

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三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。
在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。
也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。

2018-10-02 14:31:59