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由于公司厂房租赁合同到期，公司这种做法违反劳动法吗？请问我们该怎么办？

更新时间：2018-10-02 13:35:08人浏览

问题描述：

我们公司在上海嘉定区，是一家民营企业，由于公司厂房租赁合同到期，公司决定8月份搬迁至江苏太仓（书面通知），公司大部分人不愿意去江苏太仓上班，和公司商量赔偿事宜，由于公司不愿意赔偿，这两天公司领导找我们个人谈话，告诉我们公司不搬迁至江苏太仓，江苏太仓只是新成立的一家公司，愿意去江苏太仓上班的加10%工资，但没有赔偿，公司会在上海嘉定区设立办事处（办事处是公司自有厂房），机器设备全部搬至江苏太仓，不愿意去江苏太仓上班的就到上海办事处上班，公司领导明确告诉我们，如果在上海办事处上班，就没有什么工作可做，只能上22天8小时（1820）。公司就是不愿意赔偿，以这种变象减工资的方式让我们自己离职。公司这种做法违反劳动法吗？请问我们该怎么办？我们好多人到现在还没买保险，我来一年了都没买

3位律师解答

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2018-10-02 13:27:47

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-10-02 13:35:08