工作期间该公司经常安排加班，但未按照劳动法规定支付加班工资，且未签订劳动合同
更新时间：2018-10-02 12:51:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58719人 · 响应时间 平均5分钟内
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
2018-10-02 12:41:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169459人 · 响应时间 平均3分钟内
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-10-02 12:48:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63376人 · 响应时间 平均3分钟内
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-10-02 12:51:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工
劳动法动态
人浏览
在法定节假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同
加班费
人浏览
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？答：根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
加班费
人浏览
无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月内应当签订劳动合同第二个月起支付双倍工资差额，可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《劳动合同法》31条，62条对加班费有明确规定，公司有义务支付加班费。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
未足额支付加班费的，可以通过劳动仲裁要回加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行冻结工资卡的最长期限是一年。一年到期后，法院会续封。直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降工资不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不当得利是指无法律依据而获得的利益，导致他人损失。依据《民法典》相关规定，若得利人不知且不应知利益无法律依据，且利益已不存在，则无需返还。但若得利人明知或应知，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定七级且因精神类疾病需住院的情况下，护理费应由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工伤产生的护理费属于工伤保险基金的支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需根据相关信息当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体咨询什么问题？简单介绍一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体伤的如何有没有签合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
