要是公司不收或是到时候不承认呢？那我要是不上班公司又会算我旷工怎么办，我该怎么做才会不旷工也会拿到属于我的工资呢？
更新时间：2018-10-02 07:54:12人浏览
问题描述：
律师好：我把我的情况写详细点，现在真的需要帮助呀！我是在2月6号进的厂，在公司填表的时候，表的后面写了要半年才能辞职。 我上班到3月2号的时候我没钱用，跟组长说想支钱，组长说要找经理才有用，可是又到了下班时间，我就没说，到了3月3号上午时刚好是发工资的时间，我准备去支300块钱，后来老板娘只支了200，因为我上班也头晕，所以就跟组长说我想辞职，组说不批，公司写好的要半年才辞职，然后到了下午我又说，她还是一样说没到半年不批，(组长可能会以为我是本来就不想做的才去支的钱，当时我有点冲动就下班去了劳动站，因为是周六，劳动站休息所以没咨寻到，）我在3的时候没有写辞职书，所以下午可能会算旷工。我现在想知道的有两点：一、就是明天（也就是3月5号）去上班如果交辞职书是要三天可以走还是要一个月呢，还有就是怎么证明我是在5号交了辞职书，要是公司不收或是到时候不承认呢？ 二、就是我如果去劳动站的话也需要时间，那我要是不上班公司又会算我旷工怎么办，我该怎么做才会不旷工也会拿到属于我的工资呢？ 求助大家啦，在线急等，，谢谢谢谢啦
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单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2018-10-02 07:37:19
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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
2018-10-02 07:43:07
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2018-10-02 07:54:12
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