法律快车法律问答 > 安徽法律问答池州法律问答池州合同纠纷法律问答 > 问答详情

请问公司工资计算，过了试用期后都是按计件工资发的，公司解雇是否要赔偿额外一个月的工资？

更新时间：2018-10-01 22:33:59人浏览

问题描述：

你好，我是动画公司的正式员工，包试用期满一年半，请问公司工资计算，在合同上“一方每月工资2300，或按完成计件工作量计发工资”我除了试用期三个月是发了2300的底薪，过了试用期后都是按计件工资发的，而且，病假事假迟到还要按照2300平均下来的工资量扣除工资，这样是允许的吗？工作满一年，公司解雇是否要赔偿额外一个月的工资？公司以工资不够扣社保为由不交当月社保，这样合法吗？旷工情况，公司一天按两天扣，是否合理？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助90929人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2018-10-01 22:06:48

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助105723人 · 响应时间平均1分钟内

试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2018-10-01 22:09:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助72065人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者只需提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2018-10-01 22:33:59