我现在在一家有限责任公司上班,我想辞职了.想就关于补偿问题请教下您!可是公司到现在还没有和我签订正式的劳动合同.我是否可以依据这个向公司提出索赔?
更新时间：2018-10-01 12:25:19人浏览
问题描述：
律师您好，我现在在一家有限责任公司上班,工作的本质是总经理专职驾驶员,去年六月进入公司的,到现在快满1年了.现在我想辞职了.想就关于补偿问题请教下您! 1.我在公司1年了,可是公司到现在还没有和我签订正式的劳动合同.我是否可以依据这个向公司提出索赔? 2.由于我的工作性质不同于其他驾驶员.周末经常加班,请问下,周末加班公司是否应该赋予我日工资的200%?(我月工资是2000)公司以前都是按照每天50元得加班费给予我.这样是否合理?我辞职以后是否可以要求公司补偿我其余的. 3.如果我和公司没有签订合同,或者合同上没有注明我的上班时长.可是我上班时间经常是从早上到晚上24点以后,那么我是否可以要求公司给予我加班? 以上3个问题 还望律师能帮助我解答下. 诚谢!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助66816人 · 响应时间 平均2分钟内
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-10-01 12:01:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134762人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2018-10-01 12:05:11
咨询我
已帮助81204人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-10-01 12:25:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散 员工补偿
公司解散员工补偿小李是省城一家广告公司的员工，前不久，公司老板突然通知员工，说公司股东决定将公司解散，让员工们限期办理工作交接手续，拖欠的工资在公司清算结束后再
经济补偿金
人浏览
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期几天后单位才提解除合同,我能获补偿吗?
问：我与公司自2008年3月17日签订了为期一年的劳动合同，至2009年的3月16日到期。在这期间，公司未与我商讨过关于合同续签的问题。今天(2009年3月23
合同动态
人浏览
当公司出现僵局,股东能否通过诉讼请求解散公司?
公司僵局是指公司在存续运行中由于股东或董事之间发生分歧或纠纷,且彼此不愿妥协而处于僵持状况,导致公司机构不能按照法定程序作出决策,从而使公司陷入无法正常运转,甚
公司解散
人浏览
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以得到经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职没有补偿.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退婚定金需根据具体情况处理，如对方违约可双倍返还。依据《民法典》规定，收受定金方不履行约定应双倍返还，不可抗力或第三人原因也可要求返还定金。如不及时处理，可能面
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中约定违约金并不违法。根据《民法典》规定，双方可以约定违约金，但金额应合理，一般不超过造成损失的30%。如违约金过高或过低，法院或仲裁机构可根据请求调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以请求交警部门进行调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：网约车押金一般申请后7个工作日内退还，如果网约车押金不退可以到当地交通运输管理部门或工商局投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，水木法律为您服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同约定，该给钱给钱，欠你大棚数再要，或起诉减少承包费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同是否有效需根据具体情况判断。如果是个人对个人合同，则双方当事人去世后合同无效。如果是集体对个人合同，且土地承包者有子女，合同在有效期内则有效。未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
