公司要解散,员工如何得到补偿?未签订劳动合同部分又如何补偿?

更新时间:2018-10-01 12:12:11人浏览
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公司要解散,员工如何得到补偿?未签订劳动合同部分又如何补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》
  签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
(三)劳动合同期限;
  
(四)工作内容和工作地点;
  
(五)工作时间和休息休假;
  
(六)劳动报酬;
  
(七)社会保险
  
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-10-01 11:46:50
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  
9、劳动监察部门投诉的记录。  
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  
11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
2018-10-01 11:50:28
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据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
1、社会保险记录  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
2、工资发放记录  如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
4、房贷收入、缴税证明  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
5、考勤卡  最好原件,且有公司的公章之类的。  
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等  最好有原件。  
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等  最好有原件。  
8、工作记录、出差的相应证据等  最好有原件。  
8、劳动监察部门投诉的记录  
9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明  
10、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。  为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。
2018-10-01 12:12:11
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