法律快车法律问答 > 江西法律问答吉安法律问答吉安保险纠纷法律问答 > 问答详情

我系*有限公司分公司的一名业务员,考虑到自己以后不能从事体力劳动,特上网委托律师协商解决.帮帮我!

更新时间：2018-10-01 09:39:32人浏览

问题描述：

我系***有限公司**分公司的一名业务员,于2010年7月工作中不慎被货物跌落,致使右眼视网膜脱落,住院十余天,由于法律自我保护意识淡薄,再加上医生说这个病很严重更麻烦,所以当时一心想着治病,没有多想,期间给公司请假,公司已规定为由,假只能请到8月11日,考虑到自己以后不能从事体力劳动,咸阳营业所所长说那你就离职吧,后面再说.当时对离职一词不甚了解,由于妹夫也在咸阳营业所,我以住院无法办离职,咸阳营业所所长说我妹夫可以代办,就这样在自己权益不知情的情况下稀里糊涂口头答应离职,并上交了工服,工号及其他相关公物.做完手术,病情稳定后,自己才意识到自己的决定太仓促,自己是在工作中受伤,而且病情很容易复发,而且今后不能从事体力劳动.想到自己的决定太愚蠢.随后和咸阳所交涉,咸阳所以离职为由拒绝赔付,让我找**分公司,由于自己身体恢复阶段行动不便,特上网委托律师协商解决.帮帮我!

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助65154人 · 响应时间平均2分钟内

协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2018-10-01 09:20:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助184257人 · 响应时间平均3分钟内

发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如有需要，详情可联系本律师进行进一步咨询或代理维权。

2018-10-01 09:39:32