我当时不同意，这种情况我如果提起劳动争议仲裁会获得支持吗？是否还在劳动仲裁的有效期内？

更新时间：2018-10-01 02:53:22人浏览

问题描述：

我是一个外资企业的销售工程师，合同是和第三方劳务公司的派遣合同（这公司的员工都这样），工作时间大概10个月的时候，部门经理找我说公司经营状况不好，要裁掉几个人，我是其中一个，要求我自己写辞职书。我当时不同意，但是经理说我还有半年左右的出差和招待费用大概几万元没有拿到，如果我写了辞职书就给我这些费用。当时没有办法只好写了。但是离职后一直没有拿到，财务多次借口说是发票不对，又说不出具体多少数额不对，连离职通知书都没有给我在此真诚请教律师：1、距离我辞职已经是接近半年，多次交涉都拿不到这些费用，这种情况我如果提起劳动争议仲裁会获得支持吗？2、是否还在劳动仲裁的有效期内？3、除了报销的费用之外，是不是还可以要求比如无条件解雇的补偿金？（被迫写辞职书有人证）4、这些一再被延误的费用是否可以一起追讨滞纳金？非常感谢！

3位律师解答

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018-10-01 02:32:08

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可以要求5个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-01 02:33:46

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《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-10-01 02:53:22