我们可以申请劳动争议仲裁吗？仲裁时效是否超过？
更新时间：2010-08-03 14:08:29人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【仲裁时效期间】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁委员会对超过仲裁申诉时效的劳动争议是否一律不受理？
根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其
劳动争议仲裁委员会
人浏览
超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗？
超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗？劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过
劳动争议时效
人浏览
劳动仲裁的时效为一年。你可以申请仲裁，主张最多为期11个月（从现在起倒推11个月）的双倍工资。如果要申请仲裁，你首先应该做好收集证据的工作，收集好你和用人单位存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时起诉的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁申诉申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张缴纳社会保险 只要保留劳动关系 就要办理的 工伤很难主张了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议之日起 1年内申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上受伤工资按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司欠劳动者的工资，劳动者可以先与公司协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资不合法。处理方式：1.若公司无故扣工资，可直接向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资并承担相应责任；2.若因急辞造成公司损失，公司可要求赔偿，但需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到苹果服务商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资应当出具三倍赔偿的相关法律规定包括：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付赔偿金的情形：1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的；2、未及时签订书面劳动合同；3、违法约定试用期；4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
