然后工资是按每放一个月算半个月的工资结算,(每人按一月算半月的工资结算了)并且还说他没有说过放假有一半工资的说法
更新时间：2018-09-30 22:04:58人浏览
问题描述：
你好!我是一名印刷工人,做的是印刷的后加工,于2009年3月份左右被应聘到青年路一家印刷公司上班!!!当时谈的是:工作时间早上8点到晚上8点,12小时工作制度,工资是2000/月,然后由于本行有个淡季,所以公司在应聘我的时候就说了,淡季会放假,然后工资是按每放一个月算半个月的工资结算,在8月份淡季的时候他履行了承诺,(每人按一月算半月的工资结算了),然而11月份淡季放假一直放到开年初10,也没说要解雇任何人,等开年一来他确莫名的说你因为工作不行被解雇了,这让我很郁闷....11月放假的时候他也没和我说开年还要不要我,并且也都留有我门的电话号码,就这样他就不承认我门11月份一直到过年放假的工资,并且还说他没有说过放假有一半工资的说法,我们因为开年还要来这个厂上班,所以再那放假的时间里面都不能进其他的厂,因为其他厂都是要长期工人,只做几个月的他门不要,我想请问象这样的事情我应该怎么解决,期待大家的帮忙!!谢谢
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根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的解释：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十四条第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十四条第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2018-09-30 21:46:25
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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条
46.
47.87条
2018-09-30 21:54:11
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2018-09-30 22:04:58
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