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提出解除劳动合同，《立法法》中的“不溯及既往”该如何适用。劳动合同签订时间早于《劳动合同法》的出台

更新时间：2018-09-30 19:00:36人浏览

问题描述：

07年签订的动合同有如下规定：如果乙方（劳动者）提出解除劳动合同，必须缴纳违约金，金额为乙方近一年内在公司的总收入（包括工资、奖金、福利等）。《劳动合同法》在08年开始执行。其中规定：除了第22条（培训相关）和第23条（保密相关）的情况外，不允许用人单位提出违约金要求。《立法法》有如下规定：第83条　……新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。第84条　法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，……请问，《立法法》中的“不溯及既往”该如何适用。劳动合同签订时间早于《劳动合同法》的出台，其提出的违约金，是否应当按原合同执行？

3位律师解答

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对于一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。

2018-09-30 18:36:50

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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-09-30 18:38:58

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

2018-09-30 19:00:36